2024年，高台县坚持全方位、多途径、宽领域促进高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体就业创业，不断壮大技能人才队伍基本盘，为全县经济社会高质量发展提供人才支撑。
构建产教融合协同育人模式。聚焦县域特色产业发展需要，积极发挥县内培训机构技能人才培养阵地作用，探索“培训机构+龙头企业”的人才培养体系，构建“以产定培、以需定培、以岗定培”的工作机制，瞄准“口味”需求进行“点菜”，打造跨区域、跨行业、跨领域的技能人才阵地，提升职业技能与产业发展的匹配度。2024年，全县累计培训农村转移就业劳动者、在岗职工、脱贫劳动力等重点群体3399人，累计实现新增就业2648人。
建立技能等级认定评价制度。要加大“实景式”“实战化”教育在培育环节的比重，持续开展多形式的职业技能评价活动，扎实推进高技能人才评选工作，在比学赶超中亮风采、挖潜力、激动能，引导鼓励技能人才参与技能等级评价认定，在县域营造重视技能、尊重技能人才的良好氛围，提高技能人才的社会认可度。2024年，全县现有职业技能等级认定机构6家，其中企业自主评价机构2家，社会评级机构4家，开展职业技能等级评价1013人，其中高级工159人。
搭建引才平台广开育才之路。结合重点产业链和产业集群用才需求，利用人力资源市场、零工市场等平台，举办“春风行动、直播带岗”等线上线下招聘活动，积极引导高校毕业生到企业就业，全力解决企业用工需求，助力产业发展。2024年，举办春风行动、金秋招聘月专项招聘、直播带岗等线上线下招聘活动75次，提供就业岗位5258个，达成意向403人，促进了企业与人才供需双方高效对接。
